Einträge zum Thema: Konfliktcoaching

Streit unter Mitarbeitern- wer muss sich kümmern?

Dass Konflikte in Organisationen (Unternehmen, Behörden etc.) normal sind und eine klärende und konstruktive Seite haben (Stichwort:"Konflikt als Chance") ist ebenso bekannt, wie die Tatsache, dass ungeklärte Konflikte teuer sind, das Betriebsklima beeinträchtigen und Ressourcen blockieren.…weiterlesen

Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen

Wie Klarheit und neue Wahlmöglichkeiten den Führungsalltag erleichtern können.

Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen sind eine Möglichkeit, um andauernde Konflikte und andere schwierige Situationen innerhalb von professionellen Systemen (Teams, Abteilungen, Organisationen,…

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Mit kleinen Änderungen viel bewirken: Musterunterbrechungen

 

Wenn sich "störendes" Verhalten ändern soll, geht es immer auch um die Frage, wie es gelingt, festgefügte Muster so zu irritieren, dass etwas Neues entstehen kann.

Beispiel 1:

Zwei Geschäftsführer geraten seit einer Liquiditätsflaute regelmäßig bei ihren wöchentlichen…

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Wingwave®: Erst winken, dann reden

Welchen Beitrag WingWave®-Coaching zur Beilegung von Konflikten leisten kann

Wenn es um die Klärung von Konflikten zwischen zwei Personen geht, erschweren oft starke Emotionen den Coaching-Prozess. Heikle Themen lösen Stress aus, starke Gefühle entladen sich. Das alte Muster zwischen den…

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